Drijfveren analyse
Drijfveren kun je niet trainen of ontwikkelen. In deze niet zichtbare drijfveren ligt de intrinsieke motivatie waarmee zichtbaar gedrag aangestuurd wordt. Hoe meer iemand vanuit zijn drijfveren handelt, hoe meer iemand in zijn flow zit en succesvoller is.
Aandacht voor drijfveren is een must om tot buitengewone prestaties te komen. Iemand die vooral gericht is op individuele resultaten en het liefst zijn eigen weg gaat, komt minder tot zijn recht in een rol als people manager.
De drijfverenanalyse is een waardevolle tool;
- die inzicht geeft in de voorkeursdrijfveren van een persoon of een team;
- die laat zien waar iemand energie van krijgt, of waar hij juist op leegloopt;
- die aangeeft welke rollen goed bij iemand of het team passen. Wanneer je acteert in een rol die goed bij je past, is de kans het grootst dat je ook op de lange termijn plezier hebt in wat je doet en dat je daarin succesvol bent;
- die inzicht geeft in iemands stresspatroon. Welke drijfveer wordt aangesproken onder stress;
- die inzicht geeft hoe mensen in samenwerking elkaar kunnen versterken.
Verkregen inzichten uit de analyse zijn zeer bruikbaar in coaching, training en ontwikkeling van individuele medewerkers en teams in alle HR fasen (werving en selectie vraagstukken, doorstroomvraagstukken, teamontwikkeling, leiderschapsontwikkeling).
Naast de drijfverenanalyse is het mogelijk om een 360 graden feedback te krijgen op het daadwerkelijke gedrag wat je laat zien.
Noork beschikt als gecertificeerd consultant over de tool ‘My Drives My Habits’.
“Ik heb geleerd wie welke rollen heeft in het team en hoe ik hier voor mezelf beter op in kan spelen en waar ik van anderen kan leren. We hebben als groep de ontwikkeling doorgemaakt dichter naar elkaar toe te zijn gegroeid”