Hoe werkt coaching

Het uitgangspunt om wendbaarheid te creëren is zelfsturing. Dat betekent dat je niet achterover leunt, maar zelf aan de slag gaat. Je leert bewuster naar jezelf kijken en bepaalt zelf jouw doelen. In de beschrijving van het door jou gewenste resultaat zullen verschillende thema's aan de oppervlakte komen en om aandacht vragen. Het einddoel daarbij is duidelijk: het realiseren van concrete, realistische en heldere oplossingen om daarmee wendbaarder en dus effectiever te zijn als leidinggevende.

Ik werk met een Outcome model. Dit model dient als basis om verandering vorm te geven en in te richten. Na de analyse van de huidige situatie en omschrijving van het gewenste resultaat worden concrete, realistische en heldere doelen geformuleerd. Middels een strategie wordt naar het einddoel toegewerkt. Noork is de mentor of de facilitator van dit proces en geeft begeleiding en richting aan het bereiken van de outcome. In het ontwikkelproces naar het eindresultaat zijn pro-activiteit, het nemen van eigen verantwoordelijkheid, nieuwsgierigheid en compassie belangrijke elementen die dit proces voortstuwen. Dat betekent ook: belemmerende overtuigingen loslaten en nieuwe resources ruimte geven. Door de nieuwe resources toe te passen in de praktijk, bouw je nieuwe ervaringen op, die zo geïntegreerd worden in jouw systeem. Het resultaat is dat leiding geeft aan jezelf, in verbinding bent met jezelf, je bewuster bent wie je bent met al je krachten, talenten, valkuilen en hinderingen. Met keuzevrijheid tot je beschikking wordt je wendbaarder.