Leiderschapsontwikkeling

“Als leidinggevende voel ik me verantwoordelijk en werk ik hard voor de zaak. Toch behaal ik mijn afdelingsdoelen niet. Ook mijn team lijkt hard te werken en lopen binnenkort over vrees ik. Inmiddels heb ik een langdurig zieke en ik hoop dat mijn teamleider binnenkort niet een andere baan heeft. Ik kan hem niet missen. Waar gaat het mis? Hoe kan ik het anders doen?”

Succesvolle leiders weten hoe zij hun team in beweging kunnen krijgen, begrijpen wat in het team speelt en staan met hun team in verbinding. Maar hoe werk je aan verbinding tussen verschillende mensen, afdelingen en belangen? 

Ik coach leidinggevenden zich bewuster maken wie ze zijn, om vervolgens écht contact te maken met de ander. Als je jezelf goed kent, ben je in staat de ander in zijn geheel te zien, om het beste uit die ander te halen, te komen tot jouw gewenste resultaten om daarmee het bedrijf te laten groeien.

Ben jij bereid in de spiegel te kijken en te werken aan wat jou in de weg staat om jouw doelen te bereiken? Zeker weten dat je niet alleen jezelf, maar ook jouw team in beweging brengt.

Duurzaam veranderen verloopt niet alleen via de route van persoonlijke groei. De echte verandering ontstaat in de praktijk, in het leven zelf, tijdens de implementatie van het geleerde en nieuwe inzicht.