Teamtraining op maat
HR-training voor teams
Jaren heb ik rond gelopen in MKB productie bedrijven en merkte ik dat er een kloof bestaat tussen productie en kantoor. Dat uitte zich in de aanwezigheid van “wij” tegen “zij”. Je hoort dat aan uitspraken zoals: “zij begrijpen ons gewoon niet”, “zij weten echt niet hoe moeilijk dat is”, “zij luisteren niet naar wat wij zeggen en trekken gewoon hun eigen plan”, “we proberen het al jaren, maar er verandert toch niets”.
Door de aanwezigheid van deze kloof gaat veel energie en tijd verloren aan zaken die er niet toe doen. Men is in ieder geval niet bezig met de focus op de bedrijfsdoelstellingen, de veiligheid, de klanttevredenheid, de kwaliteitseisen. Wellicht is het heel herkenbaar hoe lastig deze onderstroom is en om van “wij tegen zij” een “samen” te maken.
- Ben jij niet tevreden over de samenwerking in jouw team of zijn er conflicten?
- Zie jij ruimte tot verbetering, maar weet niet hoe je het omgekeerd kan krijgen?
- Wil je meer inspiratie in je team?
- Is het onduidelijk waar de groei in je team zit en wat de talenten, valkuilen en rollen van het team zijn?
Ik kan jou helpen bij het beantwoorden van deze vragen. Om jou als HR-professional zo goed mogelijk te helpen, ga ik met je in gesprek om alle problemen te achterhalen.
Neem gerust vrijblijvend contact op!
Op maat gemaakte training
Als HR-professional wil je teams helpen om duurzaam beter te functioneren. Maar waar begin je, zeker als de samenwerking stroef loopt of energie weglekt? Deze teamtraining biedt houvast met een praktisch en doordacht model, opgebouwd uit VIJF samenhangende elementen. Elk onderdeel is een mogelijke ingang tot verbetering, afhankelijk van waar het team vastloopt. Wat het model bijzonder maakt, is de integratie van Deep Democracy: een aanpak die elke stem laat tellen en de onderstroom in het team benut als bron van wijsheid.
1. Verkennen en Analyse
Elke verandering begint met zien wat er écht speelt. Je leert hoe je met een systemische bril en een open houding kijkt naar dynamieken in het team. Deep Democracy helpt je hierbij om ruimte te maken voor álle perspectieven – juist ook de minder gehoorde stemmen. Door oordeelloos te verkennen ontstaat veiligheid: de basis voor vertrouwen.
2. Visie en Doelen
Teams komen pas in beweging als er een gedeelde koers is. Samen met de leidinggevende en het team formuleer je heldere, gedragen doelen. Je leert hoe je de wijsheid van de minderheid benut om scherpe keuzes te maken die breed gedragen worden. Dat voorkomt weerstand en verhoogt betrokkenheid.
3. Dialoog Voeren
In teams waar niet geluisterd wordt, groeit ruis. Je leert hoe je gesprekken begeleidt waarin ruimte is voor verschillen, zonder dat dit escaleert. Deep Democracy biedt concrete tools om spanningen bespreekbaar te maken en onderlinge verbondenheid te versterken.
4. Besluiten
Besluiten nemen wordt vaak uitgesteld, óf ze worden genomen zonder draagvlak. Jij leert hoe je besluitvorming begeleidt op een manier die ruimte geeft aan tegengeluiden. Zo ontstaat eigenaarschap en gedeelde verantwoordelijkheid, ook bij meningsverschillen.
5. Organiseren
Zonder heldere afspraken, rollen en prioriteiten wordt samenwerken stroperig. De cultuur van een team vormt zich in het dagelijks handelen, in de keuzes die je samen maakt en in hoe verschillen worden gehonoreerd. In deze laatste stap integreert de training tot een teamcultuur waarin openheid, veiligheid en eigenaarschap centraal staan.
